直面自己做职场上的“兰博“

2013-08-23 | 藏家:冬天凄凄凉凉
  价值观与动机是人的心理中较为底层的东西,一般人在普通时刻连自己也认识不到,只会在面临重大抉择时才会凸现出来。历史上、电视剧中所有发生的悲欢离合几乎都与此有关。
李雷是中国顶级高校热门专业公认的优秀应届毕业生。照他的实力,如果是往年,早就接到好几份录用通知了。但今年由于金融危机的影响,一个录用通知也没收到。这样的情况并不是个案,以往非常热门的会计师事务所、投行、管理咨询巨头今年突然集体失语,虽然轰轰烈烈的网申、笔试、面试举行过好几轮,但最后录用通知却迟迟不下来。有消息称,今年这些公司校园招聘全面封冻,部分公司内部还正在酝酿大规模裁员呢。而其他行业如制造业、外贸业和部分服务业今年也大批量减少了应届生招聘计划。
面对这样的危机,大学生应该怎么办?兵法有云:知己知彼,百战不殆。这句话越在危机的时候显得就越为有价值。了解自己、认识自己是求职成功的第一步,站在招聘经理的角度上来分析自己、审视自己更重要。作为HR经理,我面试过很多人,能够清醒的认识自己的应聘者不会超过5%,所以淘汰率很高。换句话说,如果你能够做到认识自己,你将从熙熙攘攘的100人中脱颖而出成为前五名,这样的人才又怎么会找不到工作呢?
那怎么才能清楚的认识自己呢?我们需要了解HR经理或招聘经理是从哪些方面看人的。从大的三个方面讲,包括知识与技能、职业化素质、价值观与动机三个方面。我们一一来解剖。
在知识与技能方面,HR一般并不关注你学了什么课程或在课程中得了多少分,而主要关注你所学的专业和接触面。这时候,复合型人才占明显优势。比如一位本科学电子、研究生学法律的同学很容易的就找到了电子行业知识产权顾问的职位、一位英语口语纯正的医学院毕业生获得了新东方行业英语老师的职位、学生物和计算机双专业的同学加入到国家级DNA测序研究组中等。作为求职者,一定要发现自己迥异于别人的地方,打出差异化优势,这相当于军事上首先占领优势地形,未战已先胜。

评论

  • 暂无评论,快来抢沙发!

我来评论